Организационная структура биржи труда носит более упрощенный характер, чем обычная товарная или фондовая биржа. Так, в частности, при организации биржи труда основополагающее влияние на ее структуру оказывает тесная связь работы биржи труда с потребностями государства и проводимой ею социально-экономической политикой. Биржи труда, пожалуй, наиболее тесно, чем остальные биржевые объединения ,сливаются с государственными структурами, и нередко за чисто внешней оболочкой, носят полные фактические признаки госучреждения. Но рассмотрим все же внешнюю организационную структуру биржи труда, не вдаваясь в вопрос, насколько фактически данное заведение является орудием правящих на местах государственных структур. Биржа труда состоит из следующих управленческих звеньев:

Общее собрание членов биржи

Биржевой аппарат

Конечно же, далеко не каждая биржа труда, за столь внешне громоздкой организационной структурой имеет реальное строительство в управлении, как показано в схеме выше. На практике, данная структура нередко сводится к управляющему биржей и 3-4 инспекторам, особенно в небольших городах или административных центрах.

Остановлюсь на основных задачах структурных подразделений биржевого аппарата в биржах труда, там где он имеет настоящее реальное место.

1. Центр экономического анализа осуществляет:

- контроль за конъюктурой на рынке труда;

- подготовку конъюктурных обзоров;

- анализ социологических, экономических и других факторов, способных повлиять на конъюктуру рынка;

- конъюктурные прогнозы;

- бесплатные консультации по трудовым вопросам.

2. Договорно-правовой отдел с арбитражем осуществляет:

- оформление договоров между партнерами по сделке;

- юридическое оформление трудовых сделок, контролирует правильность их осуществление инспекторами кадров на местах;

- контроль правомерности действий участников трудовых соглашений;

- подготовку дел к рассмотрению их в арбитражной комиссии, в случае трудового спора.

3. Транспортно-тарифный консультационный отдел осуществляет:

- организацию и обеспечение доставки трудовых соглашений и документации;

- консультирование по вопросам, связанным с оформлением договоров;

- подготовку предложений по эффективным способам реализации соцзаказов на необходимые трудовые ресурсы;

- оформление расчетов за выполненные заказы.

4. Отдел совершенствования биржевой деятельности осуществляет:

- анализ уровня развития и состояния дел на данной бирже;

- поиск путей повышения эффективности и качества работы биржи;

- разработка и внедрение нововведений, побуждающий биржевой аппарат к более активной деятельности;

- изучение опыта организации аналогичной биржевой деятельности в стране и за рубежом.

5. Информационный центр обеспечивает:

- получение, хранение и обработку всей циркулирующей информации;

- оказание членам и посетителям биржи услуг по проведению необходимых расчетов, а также по информационному обслуживанию.

6. Отдел организации и обеспечения биржевой деятельности осуществляет:

- содержание биржевого здания в надлежащем порядке;

- обеспечение биржи коммерческой информацией;

- обеспечение членов биржи необходимыми материалами и условиями для заключения договоров.

7. Административно-хозяйственный отдел осуществляет:

- традиционные хозяйственные задачи;

- решение задач, связанных с ведением бухгалтерских дел, решение вопросов по оплате труда и кадрам.

8. Инспекторы по трудоустройству обеспечивают:

- осуществление запросов на трудовые соглашения в биржевом помещении;

- предоставление сотрудников членам биржи для осуществления ими трудовых договоров в случае необходимости

- оформление договоров по просьбе обеих сторон

- контроль выполнения обеими сторонами договорных обязательств;