Работа государственной биржи
труда может быть наиболее эффективна
только про тесном сотрудничестве с другими
экономическими структурами. Для успешного
ее выполнения она наделяется определенными
правами:
1. запрашивать от предприятий,
учреждений и организаций информацию о
предполагаемых структурных изменениях и
иных мероприятиях, в результате которых
может произойти высвобождение трудящихся,
а также сведения о наличии свободных
рабочих мест или вакантных должностей;
2. направлять на предприятия
обращающихся на биржи труда граждан для
трудоустройства в соответствии с уровнем
их квалификации и профессиональной
подготовки при наличии там соответствующих
рабочих мест;
3. направлять незанятых граждан
по их желанию на оплачиваемые общественные
работы; такие работы могут стать важным
фактором снижения социальной
напряженности на рынке рабочей силы. В
каждом районе должен быть определен
перечень видов работ(благоустройство и
уборка территории, коммунальные службы,
работа на общественном транспорте, в домах
престарелых, в библиотеках, музеях и
архивах, в сельском хозяйстве в период
уборки урожая и т.д.)Это даст возможность в
случае необходимости работой тех, кто не
получил подходящее место работы в пределах
срока, оговоренного законом для выплаты
социальных компенсаций, а также тех, кто
желает дожидаться работы по специальности
в порядке очередности по мере освобождения
рабочих мест.
4. распоряжаться в установленном
порядке средствами Государственного фонда
содействия занятости;
5. оплачивать за счет средств
Государственного фонда содействия
занятости стоимость профессионального
обучения и переобучения лиц,
зарегистрированных в качестве ищущих
работу, а также устанавливать им на весь
период обучения стипендии;
6. выдавать в установленном
порядке гражданам пособия по безработице,
приостанавливать или отменять их выплату;
7. разрабатывать и вносить на
рассмотрение местных Советов народных
депутатов предложения об установлении для
предприятий, учреждений и организаций
минимального количества рабочих мест для
приема лиц, нуждающихся в социальной защите,
а также направлять этих лиц для
трудоустройства;
8. заключать по доверенности
предприятий от их имени договоры с
гражданами об их трудоустройстве.
Предприятия и организации должны
содействовать проведению государственной
политики занятости, создавать условия для
профессиональной подготовки работающих,
способствовать их трудоустройству. Однако,
в сегодняшних кризисных условиях
предприятия в наибольшей степени заботятся
о собственной выгоде.
Для смягчения социальной
напряженности законодательство
предусматривает право Советов народных
депутатов по предложению ГБТ
приостанавливать на срок до 6-ти месяцев
решения предприятий о массовом
высвобождении работников в случае
затруднения их последующего
трудоустройства. При этом одновременно
решается вопрос о частичной или полной
компенсации потерь предприятий, вызванных
этой отсрочкой.
|