|
Предметом трудового права
являются трудовые и тесно с ними связанные
отношения (производные от трудовых). В
процессе регулирования этих отношений
нормами права между их субъектами могут
возникнуть разногласия. Это может быть как
спор между работником и администрацией
предприятия, учреждения, организации,
например, в связи с наложением взыскания
или увольнением, так и разногласие между
администрацией и трудовым коллективом по
поводу невыполнения тех или иных условий
коллективного договора.
Таким образом, трудовые споры -
это разногласия между субъектами трудового
права по поводу установления условий труда
или заключения трудового договора, а также
применения норм трудового
законодательства, о которых заявлено в
соответствующий юрисдикционный орган.
Из этого определения видно, что
нельзя сводить трудовые споры только к
разногласиям между отдельным работником и
предприятием, понятие трудовых споров шире:
оно включает конфликты и между другими
субъектами трудового права, например между
трудовым коллективом и администрацией.
Кроме того, споры по своему характеру могут
быть связаны как с применением норм
трудового законодательства (правильным или
неправильным), так и с установлением новых
условий труда, еще не урегулированных
нормами трудового права, например в
процессе заключения коллективного
договора. И наконец, трудовые споры - это не
просто разногласия между сторонами, а лишь
те из них, что переданы на рассмотрение
соответствующего юрисдикционного органа (органа,
уполномоченного государством принять
обязательное для сторон решение). В основе
классификации трудовых споров может лежать:
1) вид правоотношения, из которого
возник спор, и тогда следует говорить о
трудовых спорах в широком смысле слова (между
субъектами трудового права, т.е.
возникающие не только из трудовых
правоотношений, но и производных от них) и в
узком, собственном смысле слова (между
субъектами трудового правоотношения).
Дополнительным определяющим
признаком здесь является и субъект (сторона
правоотношения), который заявил о своем
споре в соответствующий юрисдикционный
орган. Так, в том же трудовом правоотношении
субъектом спора может быть как работник,
так и администрация в зависимости от того,
кто обратился за разрешением спора, чьи
права действительно или мнимо нарушены;
2) характер или предмет спора, в
соответствии с которым следует различать:
а) споры о применении норм трудового
законодательства, коллективного и
трудового договора;
б) споры об установлении новых
условий труда, нерегулированных
законодательством или иными
нормативными актами;
в) споры, связанные с отказом в
приеме на работу.
Индивидуальные споры о
применении норм трудового
законодательства коллективных и трудовых
договоров обычно называют исковыми.
К спорам неискового характера
относятся разногласия в связи с
установлением новых условий труда. Они
могут быть и индивидуальными, и
коллективными.
Классификация трудовых споров имеет
значение для определения их
подведомственности - для каждой группы
установлен определенный порядок
рассмотрения и орган, полномочный
разрешить этот спор
| 
