On-Line Библиотека www.XServer.ru - учебники, книги, статьи, документация, нормативная литература.
       Главная         В избранное         Контакты        Карта сайта   
    Навигация XServer.ru








 

8. Заключение, библиография

В настоящей курсовой работе мы коснулись лишь нескольких из множества повседневных процессуальных трудностей с реализацией норм законодательства о труде. В связи с этим мы делаем выводы о следующем. В настоящее время разрабатываются новые нормативные акты о труде. Однако принятие даже самого совершенной) по содержанию закона отнюдь не гарантирует само по себе его практическое исполнение. Необходимы четкие процес­суальные правила, обеспечивающие реализацию норм материального законодатель­ства. Отсутствие их особо ощутимо при исполнении требований законодательства о труде. По этой причине назрела необходимость подготовки процессуаль­ного трудового кодекса. Такой подход полностью соответствует идее создания судов по трудовым делам. Ведь если предполагается, что будут существовать такие суды, должен быть и нормативный акт, регулирующий их деятельность.

Резонно возникает вопрос: нужен ли для каждой отрасли свой процессуальный ко­декс? Конечно же, нет. Правоприменитель тогда просто запутается в процессуальных кодексах.

Однако в пользу создания трудового процессуального кодекса все же есть веские аргументы. Для начала обратим внимание на объект предполагаемого им регули­рования. Это реализация норм законодательства о труде, который является основным источником существования большинства граждан. Думается, что данный объект предполагает наличие особых правил реализации норм права.

Да и ныне действующее законодательство и законодательство прошлых лет кос­венным образом признавали необходимость создания трудового процессуального кодекса. Вспомним, что имелось и Положение о рассмотрении трудовых споров, устанавливающее особый порядок их разрешения, два союзных закона о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Эти нормативные акты просто не могли в полном объеме вписаться в гражданский процессуальный кодекс. К тому же и современный порядок разрешения трудовых споров отнюдь не охвачен рамками гражданского процессуального кодекса. Напомним, что мы до настоящего времени при разрешении коллективных трудовых споров руководствуемся союзным законом, который предусматривает урегулирование данного вида споров примерительными комиссиями и трудовым арбитражем.

Более того, в настоящее время при Министерстве труда РФ создана служба, также занимающаяся вопросами урегулирования коллективных трудовых споров. А разре­шение индивидуальных трудовых споров? Ведь о комиссии по трудовым спорам мы ничего не найдем в действующем гражданском процессуальном законодательстве. И ответы приходится искать в других нормативных актах. Едва ли такое положение оправдано. Таким образом, и действующее законодательство исподволь признает необходимость создания трудового процессуального кодекса. Сказанное подтверж­дает и тот факт, что действующее гражданское процессуальное законодательство устанавливает явно неисполнимый 10-дневный срок для рассмотрения трудовых дел.

Есть и другие аргументы. Вспомним, имеется множество органов надзора и контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Процесс их деятельности регламентируется подзаконными актами, о которых большинство граждан не имеют ни малейшего представления, следовательно, они лишаются возможности обратиться в компетентные органы за защитой своих трудовых прав. Многие просто не знают о существовании инспекции труда, переданной недавно Министерству труда РФ. Такое положение, безусловно, является одной из причин слабого контроля за соблюдением норм законодательства о труде. Думается, что и вопросы деятельности органов надзора и контроля в сфере трудовых отношений должны быть предметом регулирования трудового процессуального кодекса.

 Библиография:

 1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995.

2. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий, утвержденные Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г..

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

4. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 1995.

5. Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г .“О предприятиях и предпринимательской деятельности”.

6. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 1994.

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 1996. М., 1996.

8. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.

9. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.

10. Плиев И.П. Заключение и расторжение трудового договора (контракта). Владикавказ, 1993.

11. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме./ Утверждены постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г.

12. Советское трудовое право. Учебное пособие / Под. ред. О.В.Смирнова. М., 1991.

13. А. Г. Логунов. “ Теория и практика российского права”, М., 1993 г.

14. Д.П. Севостянов. “ Трудовое право Российской Федерации”. Спб. 1996 г.

15. Контрактное право. В 4-х томах. / Под ред. Г.В. Петровой - М.: Изд. дом ИМИДЖ, 1992.

16. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. Человек, труд, рефо­рмы. Вып. 1. М., 1995., с. 14.

17. Профсоюзы и хозяйственная демократия. Человек, труд, реформы. Вып. 3. М., 1995., с. 13.

18. Экспресс-выпуск ВКП, 1995., № 4., с. 71.

Назад       Главная