Инновационное управление
предприятием по своему содержанию
представляет уникальную сферу
деятельности: здесь используются и
взаимодействуют знания из областей техники,
экономики и экологии, социальной
психологии и социологии, фундаментальных и
прикладных наук, теория и практика,
производство и управление им, стратегия и
тактика. Само развитие становится
возможным благодаря гению человеческой
мысли, накоплениям капитала и
высококачественному производительному
труду. Но оно же, это развитие, будучи
нацелено на благо человека, обогащает труд
и человеческую мысль, расширяет
возможности накопления капитала благодаря
повышению производительности и качества
труда и создает, тем самым, условия для
нового этапа развития, обеспечивая его
непрерывность.
Инновационный менеджмент
призван обеспечить научную организацию
этого сложного и богатого по своему
содержанию процесса и управление им.
Предлагаемая вниманию
преподавателей курсовая работа отступает
от традиционного понимания управления
научно-техническим прогрессом как
обособленной сферой деятельности. В ней
инновационный процесс представлен, в
первую очередь, как содержание социально-экономического
развития общества, определяемое
объективными закономерностями. Выявление
закономерностей научно-технического
развития производства в условиях
становления рыночной экономики и
разработка новых принципов, обеспечивающих
целенаправленность развития, составляют
одну из главных особенностей этой курсовой
работы. Так, система удовлетворения
потребностей представлена в качестве
большой экономической системы. В ней
удовлетворение общественных потребностей
рассматривается как главная цель не только
деятельности предприятий - производителей
конечной продукции, но и как миссия
предприятий инвестиционных отраслей,
обеспечивающих научно-техническое
развитие товаропроизводителя. Для
достижения этой цели в условиях рыночной
экономики необходимо каждому предприятию
формировать систему своего развития из
внутренних и внешних элементов.
Образование такой системы предполагает
совершенно новый подход к организации
общественного производства и управления им.
Закономерности развития служат,
базой выявления приоритетности задач
развития в различных условиях, образования
совокупности системных принципов
технического развития, формирования
системы разнообразных, по природе
воздействия, механизмов управления,
выявления факторов повышения
работоспособности человека в
производственном процессе, построения
корпоративных промышленных структур и т.д.
Другой особенностью курсовой
работы является системность рассмотрения
проблем развития и оригинальность подходов
к их решению. В этом отношении характерны
разделы, посвященные мотивационным
механизмам труда, хозяйствования и
предпринимательства. Мотивационные
механизмы играют первостепенную роль:
вокруг них складываются механизмы другой
природы - экономические, организационно-правовые
и политические. Таким образом формируется
хозяйственный механизм нового типа -
комплексный механизм управления,
обеспечивающий воздействие на факторы
различной природы. Следует отметить, что
ранее действующие механизмы управления
формировались как мономеханизмы и это не
могло обеспечить эффективность
воздействия на многие факторы социально-экономического
развития.
Проводимая в стране
экономическая реформа позволяет каждому
предприятию создать собственный механизм
управления, базирующийся на мотивации
деятельности различных социальных групп (предпринимателей,
менеджеров, специалистов и
непосредственных участников
производственного процесса - рабочих), на
экономической самостоятельности и
созидательных возможностях
организационного потенциала.
Курсовая работа в случае своего
дальнейшего развития сможет стать основой
диплома или диссертации, и тогда будет
полезна руководителям предприятий,
предпринимателям и менеджерам,
специалистам и научным работникам,
аспирантам и студентам, обучающимся по
магистерским программам.
|