Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и наемными работниками по поводу купли-продажи товара - раб. силы. Субъекты - собственники средств пр-ва, работники наемного труда. Соц. субъекты - союзыы предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда, организации.

Рынок труда:

-внешний - на макроуровне, движение раб силы между различ предпринимателями, отраслями;

-внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.

Эти рынки связаны между собой и движение их переплетаютя.

Спрос на раб силу на внешнем рынке опред факторами: каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет преобрести такое кол-во раб, чтобы макс-ть прибыль

Соотношение реальной зарплаты и предель. дохода (но предельная производ. работника снижается т.е. снижается и предельный продукт (Маржинолисты)) => предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельн. прод-та (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

Предельным спросом на раб силу явл. равенство предельного дохода и реальной зарплаты.

Предложение раб силы определ.:

-числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного населения)

-реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

Три этапа формирования рынка труда:

С возникновением товарного пр-ва до машинного пр-ва возникли предпрениматели и наемные работники, причем S>D, => резкое ограничение зарплаты. Велика текучесть раб силы, однородность работников, дифференциация зарплаты небольшая.

Машинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация условий работы. Разница в зарплате небольшая (т.к. квалификация почти одинакова). Здесь создаются союзы предпринимателей, профсоюзы, коллективные договора, гос-во вмешивается в отношения наем. раб и предпринимателя. Оно ограничивает зарплату, но и огранич. деятельн. союзов предпринимателей и гос-во оказывает предпринимателям поддержку в переподготовке, платеж. пособия безработным

Вторая половина 20 века. Резко возрастает требование к качеству раб силы, т.к. мощность техники возраст. => заинтересованность предприн. только в своих работниках, возникают рынки труда. Растет дифференцирование зарплаты 1:3, при этом большое значение повышению квалификации работников. Снижается роль профсоюзов.

У нас 1 этап.

Р.Т. - характер. своей гибкостью приспособление РТ к:

-изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен. частичная занятость, надомничество

-изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации пр-ва (небольшие коллективы)

функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника (многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.

МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА представляет собой территориальное разделение мирового пр-ва с учетом обеспеченности разных стран пром-ными ресурсами, квалификации раб силы, уровня развития эк-ки страны. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА связано с межгос. специализ. и кооперированием пр-ва между странами. Специализация означает сосредоточение пр-ва страны на выпуске продукции для которой у нее есть лучшие возможности, с учетом потребностей других гос-в.

Межгос. специализация бывает 3 видов:

Предметная (между странами, каждая специализируется на отдельных видах продукции);

Подетальная (соглашение о выпуске по деталям);

Технологическая (в одной стране сталь, в другой - прокатка).

Межгос. спец-я всегда связана с кооперированием.

Межд. разд. труда имеет опред. эфф-ть:

-дает возможность перераспределять ресурсы между странами;

-дает возможность повышать пр-ть труда и снижать затраты на ед. продукции.

Ограниченность МТР связано с тем, что уровень развития в странах неодинаков => МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА равномерно участвовать не могут => однобокое развитие некоторых стран. Есть комплекс отраслей машиностроение, строительное, с/х пр-во обязательно нужно развивать в каждой стране. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА порождает обязательность внешнеэк. отношений между странами.