Договор подряда и договор возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством. В отличие от вышеназванных договоров, отношения, вытекающие из трудового контракта, регулируются иной отраслью права, а именно трудовым законодательством.

Действующая система законодательного регулирования не ограничивает круг лиц, которые могут являться сторонами указанных гражданско-правовых договоров, а потому ими могут быть как юридические, так и физические лица. Необходимо отметить, что по трудовому договору (контракту) юридическое лицо в качестве работника выступать не может.

В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, трудовой контракт должен быть составлен в письменной форме. К форме оформления договоров подряда и возмездного оказания услуг ГК РФ специальных требований не предъявляет, поэтому они могут быть совершены в простой письменной форме. Исключение составляют случаи, когда сторонами договора являются граждане, причем цена договора не превышает 10 минимальных размеров месячной оплаты труда (в этом случае достаточно и устной формы).

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг имеют ряд общих черт, делающих их настолько похожими, что не имеющие правовой подготовки специалисты зачастую их попросту не различают.

Согласно п.1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Характерной чертой договора подряда является тот факт, что предметом подряда (подрядных отношений) выступает достижение конкретного материального результата при выполнении работ, а не просто выполнение работ.

Поэтому если работа была выполнена, но материальный результат достигнут не был (или его достижение невозможно), то данную ситуацию можно прокомментировать лишь двумя способами: либо договор подряда не был исполнен, либо данные отношения должны регулироваться не договором подряда, а возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 779 ГК РФ «по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги». Таким образом, в соответствии с вышеуказанным исполнитель обязуется лишь совершить определенные договором действия, но достижение конкретного материального результата Кодексом для данного вида договоров не предусмотрено.

Указанный договор часто путают с трудовым договором, согласно которому предметом договора также является выполнение определенной деятельности. В соответствии со ст. 15 КЗоТ, «трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

При работе по трудовому договору правовому регулированию подлежит сам процесс труда и условия его применения, поэтому работник, включаясь в коллектив организации, реализует тем самым свой труд как процесс. При выполнении же заданий по договорам гражданско-правового характера труд как процесс не регулируется договорными правоотношениями (труд служит лишь способом исполнения обязательств). Так, по договору подряда подрядчик выполняет заказ для организации, передавая последней овеществленный продукт труда. Итак, в первом случае предметом договора является процесс труда, а во втором - его результат.

Каждый из рассматриваемых договоров предусматривает различные возможности по установлению фактического исполнителя договора. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу лично. Согласно ст. 780 ГК. РФ по договору возмездного оказания услуг по общему правилу исполнитель обязан оказать услуги лично, тогда как согласно ст. 706 ГК РФ, «если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика исполнить договор лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков)». В этом случае подрядчик будет выступать в роли генерального подрядчика.

По трудовому договору работник выполняет свою трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности. Осуществляя деятельность в соответствии с условиями гражданско-правового договора, подрядчик (исполнитель) может осуществлять свою деятельность как рамках одной специальности (например, оказывая юридические услуги), так и нескольких (подрядившись изготовить и установить металлические ворота, а также обтесать и вкопать столбы для забора, подрядчик, выполняя данные работы, фактически выступает как сварщик, плотник и землекоп).

Работник, осуществляющий деятельность по трудовому договору, обязан выполнить определенную меру труда. Для служащего и рабочего-повременщика она выражается в установленной продолжительности рабочего времени, для сдельщика - в норме выработки. Подрядчик же связан только конечным сроком исполнения договора - моментом сдачи заказа.

По трудовому договору работник подчиняется внутреннему распорядку. Для него обязателен режим рабочего дня - его начало и окончание, время перерыва. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно определяют время работы, конкретные методы, приемы и способы выполнения задания, а также используемые оборудование и инструмент.

В случае гибели вещи, созданной по договору подряда до сдачи ее заказчику, подрядчик теряет право требовать вознаграждение. Если же погибшая вещь появилась в результате деятельности работника в рамках трудового договора, то это никоим образом не влияет на его право на получение вознаграждения за свой труд. В случае, когда невозможность исполнения договора возмездного оказания услуг возникла по вине заказчика, то его услуги подлежат оплате в полном объеме (если иное не предусмотрено законом или договором), но если эта невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю лишь фактически понесенные расходы (если иное не предусмотрено законом или договором).

В отличие от трудового договора, где отсутствие указания на размер заработной платы делает договор недействительным, при отсутствии в гражданско-правовых договорах цены, она определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ, то есть по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Стороны гражданско-правовых договоров вправе самостоятельно определять срок действия заключаемого договора, тогда как установление срока трудового контракта жестко ограничено Кодексом законов о труде.

Гражданско-правовые договоры порождают совершенно иные правоотношения, чем трудовые. Данный факт имеет особенно большое значение при рассмотрении иска в суде. В процессе судебного заседания народный суд обязан точно установить, какое именно правоотношение - трудовое или граждаяско-правовое является предметом судебного разбирательства. Гражданско-процессуальное законодательство предусматривает особую защиту для лиц, работающих по трудовому договору. Так, в соответствии с пунктом 4 ст. 210 ГПК РСФСР решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.