Проблема этики лидеров
творческой команды пока не стала предметом
обстоятельного социологического
исследования, хотя процесс становления
корпоративных этических норм в России идет
довольно интенсивно. Объясняется это
прежде всего новизной такого явления, каким
для россиян является бизнес в творчестве.
Но основное препятствие на этом пути - "закрытость
фирм" и их лидеров, нежелание допускать
исследователей "внутрь" фирмы, неверие
в целесообразность социологических
измерений для оптимизации их деятельности.
Данный реферат - результат
изучения представлений о бытовании
этических норм, принятых в современном
деловом и творческом мире.
При проведении данного
реферативного исследования мы ставили
своей целью описать типы демонстрируемых
этических установок лидерами российского
творческого предпринимательства -
президентами и вице-президентами (женский
вариант) успешных российских фирм.
Метод, который мы использовали
для реализации поставленной цели -метод
глубинного интервью.
Психологическая специфика
лидеров творческого бизнеса, внеший
интеллектуальный и образовательный уровни
давали нам возможность использовать
нетипичные для реферата подходы.
Исследование при изучении
лидеров-мужчин базировались на экспертизе
и сопоставлении рейтингов, полученных
различными научными центрами, с учетом
величины капитала, общественной репутации
среди коллег, в основном без
номенклатурного прошлого. Авторские
интервью проведены с такими бизнесменами
как Константин Боровой, Марк Масарский,
Петр Зрелой, Гаригин Госунян, Дмитрий
Сухиненко, Аркадий Злочевский, Иван
Кивелиди, Александр Краснов, Игорь Пьянков,
Юрий Исмагилов, Игорь Абылгазиев, Виктор
Семенов и др.
Включение "вторых менеджеров"
в пространство исследования
обуславливалось желанием проследить, как
женские этические принципы дополняют
мужское лидерство и обеспечивают путь к
успеху.
|