Трудовой коллектив как субъект
трудового права выступает главным образом
на государственном, муниципальном, а также
коллективном производстве.
Трудовой коллектив -это
добровольное объединение людей для
совместного применения труда на конкретном
предприятии (организации, учреждении) на
основе трудового договора.
Структура трудового коллектива.
Трудовой коллектив - это не аморфное
объединение, а объединение, организованное
таким образом, чтобы у него была реальная
возможность решать производственные,
социальные, организационные и другие общие
для всех или многих его членов вопросы.
А. Общее собрание трудового
коллектива решает наиболее важные,
принципиальные вопросы жизни и
деятельности трудового коллектива. Если
трудовой коллектив большой и созыв общего
собрания затруднен из-за многочисленности
или территориальной разобщенности, то
собрания Могут проводиться по цехам,
отделам, участкам, бригадам и другим
подразделениям, где обсуждаются вопросы,
интересующие всех членов трудового
коллектива. Окончательное решение в таком
случае принимается конференцией трудового
коллектива, участниками которой являются
представители всех структурных
подразделений трудового коллектива.
Порядок выборов и нормы делегатов на нее
определяются отдельно.
Собрания трудового коллектива
созываются по мере необходимости, как
правило, один или два раза в год.
Б. Совет трудового коллектива (СТК)
- это представительный орган трудового
коллектива, который осуществляет его
полномочия в период между общими
собраниями. СТК выбирается общим собранием,
устанавливающим его численность и срок
действия. Он подотчетен общему собранию.
Все члены СТК выполняют свои обязанности на
общественных началах. Не оправдавший
доверия член СТК может быть выведен из его
состава общим собранием.
В. Профсоюзный комитет. Профсоюзы
- это наиболее массовая организация
работников, созданная для защиты их
социально-экономических и трудовых прав и
интересов. Хотя в настоящее время в России
существует не один, а несколько профсоюзов,
на конкретных предприятиях, как правило,
такого многообразия нет. Один профсоюз во
главе с профкомом представляет интересы
всех работников предприятия. Профком
обладает широкими правами. В отличие от СТК,
решающего в основном вопросы производства,
улучшения эффективности работы
предприятия, профком выполняет защитную и
социальную функции (ставит вопрос о
повышении заработной платы, улучшении
условий труда, охраны труда, социальном
развитии коллектива).
В уставе предприятия
оговариваются принципы, порядок, сроки,
полномочия и другие вопросы формирования и
работы органов трудового коллектива.
Полномочия трудового коллектива
определены в ст. 235 КЗоТ РФ. В ней отмечается,
что трудовой коллектив независимо от его
организационно-правовой формы:
-решает вопрос о необходимости
заключения с администрацией коллективного
договора, рассматривает и утверждает его
проект;
-рассматривает и решает вопросы
самоуправления трудового коллектива в
соответствии с уставом предприятия;
-определяет перечень и порядок
представления работникам предприятия
социальных льгот из фонда трудового
коллектива;
-определяет и регулирует формы и
условия деятельности на предприятии
общественных организаций; решает иные
вопросы в соответствии с коллективным
договором. Трудовой коллектив
государственного или муниципального
предприятия, а также предприятия, в
имуществе которого вклад государства
составляет более 50%:
-рассматривает и утверждает
совместно с учредителем изменения и
дополнения, вносимые в устав предприятия;
-определяет совместно с
учредителем предприятия условия контракта
при найме руководителя;
-принимает решение о выделении из
состава предприятия одного или нескольких
структурных подразделений для создания
нового предприятия;
-участвует в решении вопросов об
изменении формы собственности предприятия.
Как видим, трудовые коллективы,
хотя и играют определенную роль, но
незначительную. И надо стараться
увеличивать их роль не на словах, а на деле.
Однако это станет возможным лишь в том
случае, когда наемные работники с помощью
системы участия в прибылях предприятия (покупки
его акций, облигаций) станут одновременно и
собственниками части (доли) капитала (имущества),
принадлежащего предприятию, на котором они
работают. Тогда они будут кровно
заинтересованы в наиболее эффективном
решении всех вопросов жизни предприятия.
Если наемные работники озабочены в
основном собственной судьбой и предметом
их особого внимания является повышение
заработной платы, то работающим
собственникам отнюдь не безразличны
интересы предприятия в целом и, имея акции,
они склонны больше инвестировать с тем,
чтобы в дальнейшем получить большой доход
по дивидендам, нежели постоянно и
настойчиво требовать повышения заработной
платы.
Система участия в прибылях
предприятия выглядит следующим образом. На
предприятии формируется специальный фонд
за счет средств, вносимых предприятием и
персоналом (работниками). Эти средства
учитываются на лицевых счетах, открываемых
каждому члену персонала. Сумма взносов,
которые делает предприятие, распределяется
между работниками пропорционально
заработной плате каждого из сотрудников. На
эти средства работник может купить акции,
облигации своего предприятия,
государственные долговые обязательства и т.п.,
но он не может их изъять в течение
устанавливаемого срока. На эти ценные
бумаги начисляются дивиденды, зачисляемые
на этот же лицевой счет. Однако, если
предприятие окажется в затруднительной
ситуации, то риск несения убытков работники
обязаны будут разделить совместно с
другими участниками (собственниками)
данного предприятия.
|