Кратко определим круг
раскрываемых нами теоретических аспектов в
данном реферате. Самое важное, что хочется
выделить, это то, что трудовой договор
является как бы «водоразделом», с помощью
которого отграничиваются «собственно»
трудовые отношения, составляющие предмет
трудового права, от иных, тоже связанных с
трудом, но регулируемых другими отраслями.
Под трудовым договором (контрактом)
нужно понимать соглашение между трудящимся
и предприятием, учреждением, организацией,
по которому трудящийся обязуется выполнить
работу по определенной специальности,
квалификации или должности с. подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а
предприятие, учреждение, организация
обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и
соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ).
Подчинение внутреннему
трудовому распорядку - это и есть тот
основной признак, который отличает
трудовой договор от иных договоров о труде,
регулируемых прежде всего гражданским
правом, также содержащим в сфере своей
регламентации трудовые отношения, а точнее
- те из них, что опосредуют результат труда,
а не его процесс.
В гражданском праве труд
является лишь способом выполнения
обязательства, взятого на себя
исполнителем. Правда, в трудовом праве
стороны тоже могут договориться о
необходимости достижения и выполнения
работы, связанной с тем или иным
результатом труда, но при этом работник
должен обязательно принять личное участие
в совместном трудовом процессе с
подчинением дисциплине, порядку,
установленному на предприятии или в
учреждении, с выполнением распоряжений
руководителей этого процесса.
Указанное различие базируется на
том, что объектом трудового договора
является товар особого рода - рабочая сила
как совокупность физических и
интеллектуальных способностей человека.
Поскольку этот товар нельзя отделить от
личности, он передается во временное
пользование и выступает в виде найма труда (кроме
собственников орудий и средств
производства, трудящихся на себя). Признак «подчинение
внутреннему трудовому распорядку»
является основным, первичным, ибо он присущ
всем видам трудового договора, в отличие от
другого, тоже включенного в понятие
трудового договора,- о выполнении работы по
определенной специальности, квалификации
или должности, который может отсутствовать
в таком его виде, как договор, заключенный
на время выполнения какой-либо работы (п.
Зет. 17 КЗоТ).
1. Общий порядок заключения трудовых договоров
2. Содержание трудового договора
3. Виды трудового договора
4. Договоры с руководителями федеральных государственных предприятий
5. Прекращение трудового договора
6. Заключение, библиография
|