Кратко определим круг раскрываемых нами теоретических аспектов в данном реферате. Самое важное, что хочется выделить, это то, что трудовой договор является как бы «водоразделом», с помощью кото­рого отграничиваются «собственно» трудовые отношения, состав­ляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями.

Под трудовым договором (контрактом) нужно понимать соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с. подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ).

Подчинение внутреннему трудовому распорядку - это и есть тот основной признак, который отличает трудовой договор от иных договоров о труде, регулируемых прежде всего гражданским правом, также содержащим в сфере своей регламентации трудовые отношения, а точнее - те из них, что опосредуют результат труда, а не его процесс.

В гражданском праве труд является лишь способом выполнения обязательства, взятого на себя исполнителем. Правда, в трудовом праве стороны тоже могут договориться о необходимости достижения и выполнения работы, связанной с тем или иным результатом труда, но при этом работник должен обязательно принять личное участие в совмест­ном трудовом процессе с подчинением дисциплине, порядку, установленному на предприятии или в учреждении, с выполнением распоряжений руководителей этого процесса.

Указанное различие базируется на том, что объектом трудового договора является товар особого рода - рабочая сила как совокуп­ность физических и интеллектуальных способностей человека. Поскольку этот товар нельзя отделить от личности, он передается во временное пользование и выступает в виде найма труда (кроме собственников орудий и средств производства, трудящихся на себя). Признак «подчинение внутреннему трудовому распорядку» является основным, первичным, ибо он присущ всем видам трудового договора, в отличие от другого, тоже включенного в понятие трудового договора,- о выполнении работы по опреде­ленной специальности, квалификации или должности, который может отсутствовать в таком его виде, как договор, заключенный на время выполнения какой-либо работы (п. Зет. 17 КЗоТ).